Sommerloch? Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, Mitarbeiter aus Tschechien einzustellen
- Jana Kašová
- 9. Juli
- 2 Min. Lesezeit
Der Juli ist in Deutschland traditionell eine Urlaubszeit – das Tempo verlangsamt sich, viele Personalabteilungen pausieren ihre Aktivitäten, und das sogenannte „Sommerloch“ tritt ein. Für viele Unternehmen bedeutet das eine ruhigere Phase im Recruiting. Doch genau jetzt bietet sich eine ausgezeichnete Gelegenheit, qualifizierte Fachkräfte aus Tschechien zu gewinnen – noch bevor der große Ansturm im Herbst beginnt.
1. Tschechische Arbeitskräfte sind im Sommer besser verfügbar
Während sich der deutsche Arbeitsmarkt im Sommer verlangsamt, sieht die Situation in Tschechien anders aus. Viele qualifizierte Fachkräfte sind im Juli aktiv auf Jobsuche – sei es, weil sie nach dem Urlaub eine Veränderung planen oder weil sie sofort verfügbar und bereit sind, eine neue berufliche Herausforderung im Ausland anzunehmen. Für deutsche Unternehmen bedeutet das: weniger Wettbewerb und mehr Auswahl bei der Kandidatensuche.
2. Bessere Vorbereitung auf die Herbstsaison
Unternehmen, die im Sommer mit der Rekrutierung beginnen, sind besser auf den Anstieg der Auftragslage im Herbst vorbereitet. Tschechische Mitarbeiter können rechtzeitig anfangen, eine Einarbeitung durchlaufen, das Team kennenlernen und sich vollständig integrieren – bevor die hektische Phase beginnt. Das Ergebnis: ein stabileres, besser eingearbeitetes Team statt überstürzter Entscheidungen im September.
3. Kürzerer Recruiting-Prozess durch weniger Zeitdruck
Im Sommer lassen sich Vorstellungsgespräche, administrative Abläufe und die Relocation von Mitarbeitern einfacher und stressfreier organisieren. Der gesamte Prozess ist dadurch effizienter und schneller. Viele unserer Kunden berichten, dass die Rekrutierung im Juli zu den erfolgreichsten gehört – sowohl organisatorisch als auch ergebnistechnisch.
4. Höhere Loyalität von Sommer-Neueinsteigern
Mitarbeiter, die sich für einen Einstieg im Sommer entscheiden, planen oft eine längerfristige Zusammenarbeit. Sie sehen den Sommerstart als „neues Kapitel“ und sind besonders motiviert, sich gut zu integrieren. Für Arbeitgeber bedeutet das weniger Fluktuation und eine bessere Rendite der Recruiting-Investition.
Warten Sie nicht bis September!
Verschaffen Sie sich jetzt den Vorsprung.
Wenn Sie darüber nachdenken, Ihr Team mit qualifizierten Arbeitskräften aus Tschechien zu verstärken, ist der Juli der perfekte Zeitpunkt. Die Grundstein Gruppe hilft Ihnen, den gesamten Prozess zu beschleunigen, zu vereinfachen und optimal auf Ihr Unternehmen abzustimmen.
