10 Gründe, warum Sie die Mitarbeitersuche einer Personalagentur anvertrauen sollten

Gute Arbeitskräfte zu finden, ist heute keine leichte Aufgabe. Der Arbeitsmarkt ist angespannt, qualifizierte Bewerber sind rar und die Personalbeschaffung kostet Unternehmen viel Zeit und Geld. Immer mehr Firmen überlassen diesen Prozess deshalb Profis – den Personalagenturen.

Ist das eine unnötige Ausgabe oder vielleicht doch eine sinnvolle Investition? Wir zeigen Ihnen 10 Vorteile, die die Zusammenarbeit mit einer Agentur für Ihr Unternehmen bringen kann und die vielen Firmen entgehen, die versuchen, die Rekrutierung intern zu lösen.

1. Zeit- und Ressourceneinsparung

Stellenanzeigen schalten, auf Bewerbungen antworten, Lebensläufe überprüfen, Vorstellungsgespräche organisieren, all das kostet viele Stunden, die Ihre Mitarbeiter besser in ihre Kernkompetenzen investieren könnten. Eine Agentur übernimmt diese Aufgaben für Sie und spart damit wertvolle Zeit.

2. Schnellere Besetzung offener Stellen

Dank unseres Netzwerks und unserer langjährigen Erfahrung in der Kandidatensuche besetzen wir bei Grundstein viele Positionen deutlich schneller als interne HR-Teams. Eine verkürzte Vakanzzeit bedeutet direkte Kosteneinsparung. Stellen Sie sich auch manchmal die Frage: Wie findet man in Zeiten des Fachkräftemangels zügig Schweißer, CNC-Fachkräfte oder medizinisches Personal? Anspruchsvolle Berufe erfordern Marktkenntnis, gezielte Ansprache und Erfahrung – wir wissen genau, wo und wie man sucht.

3. Größere Reichweite – auch zu „unsichtbaren“ Kandidaten

Nicht alle Bewerber sind aktiv auf Jobsuche. Wir wissen aber, wie man auch passive Kandidaten erreicht – über Empfehlungen, berufliche Netzwerke oder soziale Medien. Wir verfügen zudem über eine breite, eigene Bewerberdatenbank.

4. Professionelle Präsentation der Stelle

Ein einfaches „Wir suchen XYZ“ reicht heute nicht mehr. Ihre Stellenanzeige muss visuell, sprachlich und inhaltlich überzeugen. Unser Team aus HR-Spezialisten unterstützt Sie bei der Erstellung und veröffentlicht die Anzeige zudem auf unserem neuen Jobportal, das wir derzeit aufbauen. Zusätzlich nutzen wir Social Media für gezielte Ansprache.

5. Rekrutierung über soziale Netzwerke

Die jüngere Generation sucht nicht auf klassischen Jobportalen – sondern auf Instagram, Facebook oder TikTok. Deshalb kombinieren wir Personalgewinnung mit Online-Marketing und gezielter Werbung in sozialen Netzwerken. Unser Social-Media-Manager betreut Profile mit über 500.000 Followern – profitieren auch Sie durch eine Zusammenarbeit mit Grundstein von seiner Reichweite. So erreichen wir für Sie Kandidaten, die klassische Stellenanzeigen nie sehen würden.

6. Geringeres Risiko einer Fehlbesetzung

Ein falsch ausgewählter Mitarbeiter kann Ihr Unternehmen mehr kosten, als es auf den ersten Blick scheint. Wir bei Grundstein kennen unsere Kandidaten persönlich, prüfen ihre Qualifikationen, Motivation und ob sie wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. In unserer eigenen Schweißerei testen wir z. B. die praktischen Fähigkeiten von Facharbeitern, bevor wir sie weitervermitteln. Bei Bedarf prüfen wir auch gezielt Sprachkenntnisse – etwa durch persönliche Interviews auf Deutsch.

7. Flexibilität und schnelle Reaktion

Sie benötigen kurzfristig mehr Arbeitskräfte für ein Projekt oder möchten in der Nebensaison das Team verkleinern? Mit uns als Agentur bleiben Sie flexibel, ohne intern neue Stellen schaffen oder abbauen zu müssen.

8. Weniger Bürokratie – und sogar finanzielle Vorteile

Wir kümmern uns um Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen und die Anmeldung bei Krankenkassen und dem Finanzamt. Sie behalten lediglich die Qualitätskontrolle und das operative Management. Kurz: Weniger Papierkram, mehr Fokus auf Ihr Geschäft. Wird ein Mitarbeiter krank, übernehmen wir bei Grundstein sogar die Lohnfortzahlung für die ersten 6 Wochen – diese Sorge vor unerwünschten Kosten können wir Ihnen somit nehmen.

9. Marktkenntnis und Gehaltsbenchmarking

Wir sprechen täglich mit Bewerbern und Unternehmen. Wir wissen, welches Gehalt marktüblich ist, welche Benefits motivieren und wie Sie wettbewerbsfähig bleiben. Gerne unterstützen wir Sie bei der Gestaltung attraktiver und nachhaltiger Arbeitsbedingungen.

10. Langfristiger Partner – nicht nur einmalige Hilfe

Wir arbeiten langfristig mit unseren Kunden zusammen, kennen ihre Firmenphilosophie, gelebten Werte, Kommunikationsweisen und Personalstrategie. So sparen wir Ihnen beim nächsten Mal noch mehr Zeit ein und liefern genau die Menschen, die Sie wirklich für Ihre angestrebten Ziele brauchen.

Personalgewinnung ist mehr als nur eine Anzeige – sie ist eine Strategie

Ein erfahrener Rekrutierungspartner spart Ihnen Zeit, Geld und Nerven. Aber heute reicht eine Bewerberdatenbank eben allein nicht mehr aus. Bei Grundstein verbinden wir klassische Personalvermittlung mit digitalem Marketing und zielgerichteter Kandidatenansprache – genau dort, wo sich Ihre Zielgruppe bewegt.

Sie möchten eine bestimmte Position besetzen  oder einfach herausfinden, wie eine Zusammenarbeit mit uns aussehen könnte?

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