V posledních letech si stále více německých firem oblíbilo české zaměstnance. A není divu! Geografická blízkost je jen jedním z důvodů – Češi mají totiž co nabídnout. Pojďme se podívat na hlavní výhody, které česká pracovní síla přináší.
1. Rozumné mzdové náklady
Není třeba chodit kolem “horké kaše”, pojďme si říci, že každá firma chce minimalizovat náklady a maximalizovat zisk. Zaměstnávání Čechů může být ekonomicky výhodnější. V porovnání s německými zaměstnanci mají často nižší mzdové nároky, což firmám pomáhá udržet konkurenceschopnost. A přitom dostávají kvalitní pracovníky.
2. Blízkost a znalost jazyka
Česká republika je za rohem, a to usnadňuje každodenní dojíždění, hlavně pro lidi z příhraničních oblastí. Mnozí Češi se navíc učí němčinu už od školy, takže jazyková bariéra nebývá problém. V příhraničí se mluví oběma jazyky běžně. Pracovníci už dokonce někdy i mají vlastní zkušenost s prací v Německu, případně tam pracuje někdo z jejich okolí.
3. Podobná mentalita a snadná adaptace
Češi a Němci mají většinou podobný přístup k práci, což usnadňuje začlenění nových pracovníků do kolektivu. Čeští zaměstnanci v Německu jsou často chváleni za svou pracovitost, flexibilitu a loajalitu. Češi jsou vnímáni jako vtipní a přátelští lidé, kteří umí najít řešení i v těžkých situacích.
4. Ochota cestovat a flexibilita
Mnoho Čechů je otevřených novým příležitostem a nemá problém se kvůli práci přestěhovat do Německa. Firmy tak mohou snadněji obsadit pozice, které se nedaří najít mezi místními pracovníky. Ať už hledáte juniorní pracovníky, kteří zrovna dokončili školu nebo ty zkušenější, Grundstein je tu pro vás.
5. Rozšíření sítě kontaktů na český trh práce
Čeští pracovníci mohou přinést nové zajímavé kontakty a příležitosti spolupráce s českými firmami z oboru. S tím jsme měli například zkušenost, když jedna firma v Německém pohraničí nestíhala zakázky a česká partnerská firma s nimi vypomohla.
6. Šikovnost a pracovitost
Češi jsou známí tím, že mají “zlaté ruce” a dokážou se rychle přizpůsobit. Ať už jde o technické profese, výrobu nebo zdravotnický personál, český vzdělávací systém vychovává odborníky, kteří se v oboru neztratí. Navíc jsou Češi spolehliví, zodpovědní a mají chuť učit se novým věcem.
Shrnutí
Čeští zaměstnanci představují pro německé firmy skvělou volbu. Jsou pracovití, kvalifikovaní, přizpůsobiví a především i cenově výhodnější. Zaměstnávání českých pracovníků představuje pro německé firmy strategickou výhodu. Především pro ty z pohraničí.