Rozhovor o náboru s naší personalistkou Lindou

„V menší rodinné firmě se více hledí na osobní příběhy lidí. Člověk není braný pouze jako kus. My jako personální agentura, podrobíme potencionální uchazeče o práci tím prvním sítem a vybereme kvalitní pracovníky dle požadavků a pokud náhodou sáhneme vedle, veškeré vícenáklady (nemocenská, doba výpovědi)  jdou za námi.“

V personální agentuře Grundstein pracuje Linda už několik let. Zná náborové procesy doslova skrz naskrz – nejen z pohledu kandidátů, ale i firem, které hledají posily z Česka nebo Slovenska. V rozhovoru s ní jsme se bavili o tom, co podle ní rozhoduje o úspěšném náboru, jak se změnili uchazeči v posledních letech a proč má i po letech pořád chuť hledat lidem práci v Německu.

1. Vzpomeneš si na svého úplně prvního kandidáta, kterého jsi úspěšně umístil/a? Co Ti z toho zůstalo v hlavě dodnes? Byl to manžel mojí kamarádky. Neměla jsem ještě tolik zkušeností a tak jsem se nejdříve po potencionálních zaměstnancích poohlédla v řadách svých přátel. Mimochodem - zaměstnáváme jej dodnes a myslím, že spokojenost je na obou stranách.

2. Co podle Tebe nejvíc rozhoduje o tom, jestli nový zaměstnanec ve firmě opravdu „zapadne“? Myslím si, že to je zejména jeho schopnost pracovat a dodržovat pravidla, ochota se stále učit a věci nekomplikovat. 

3. Jak se podle Tebe za poslední roky změnili uchazeči z Česka nebo Slovenska? A co to znamená pro firmy v Německu? Určitě jsou uchazeči momentálně více jazykově vybaveni, než dříve. Na druhou stranu mají vyšší požadavky na plat a různé bonusy.

4. S čím podle Tebe nejčastěji bojují zaměstnavatelé, když poprvé nabírají zahraniční pracovníky? S jazykovou bariérou. Někdy mám pocit, že mají zbytečně vysoké jazykové nároky na určité pozice, přičemž šikovnost a zkušenosti budoucích zaměstnanců mohou být daleko více prospěšné firmě, než pouze to, zda umí zaměstnanec výborně německy.

5. Vzpomeneš si na nějaký hodně náročný náborový případ? A jak se Ti ho podařilo vyřešit? Spíše si vzpomínám na jednu ženu, vůči které jsme měli zbytečné předsudky vzhledem k jejímu věku a nevěřili jsme, že práci na 3 směny v poměrně vysokém tempu dlouhodobě zvládne. Nakonec nás příjemně překvapila a stala se naší nejlepší pracovnicí v dané firmě.

6. Co Tě na téhle práci pořád baví, i po těch letech? Komunikace s lidmi, protože lidi mám ráda. Také mě těší, když přivedeme do firmy kvalitní zaměstnance, kteří to s námi “táhnou” dlouhá léta a jsou s naší agenturou spokojeni.

7. Máš nějaký svůj osobní přístup nebo zásadu, které se držíš při práci s lidmi – ať už s kandidáty, nebo se zaměstnavateli? Pokud člověk třeba lže hned při pracovním pohovoru, budou s ním jenom problémy, takového člověka raději ani nezaměstnáváme. Myslím si, že ať u kandidátů, nebo zaměstnavatelů je vždy dobré říct vše narovinu a potom s tím dál pracovat.

8. V čem je podle Tebe rozdíl mezi spoluprací s menší rodinnou firmou a s velkou výrobní společností? V menší rodinné firmě se více hledí na osobní příběhy lidí. Člověk není braný pouze jako kus.

9. Co bys dnes poradil/a firmě, která ještě nikdy nevyužila personální agenturu, ale začíná o tom přemýšlet? Aby do toho určitě šla, protože my jako personální agentura, podrobíme potencionální uchazeče o práci tím prvním sítem a vybereme kvalitní pracovníky dle požadavků a pokud náhodou sáhneme vedle, veškeré vícenáklady (nemocenská, doba výpovědi)  jdou za námi, jako agenturou.

10. A na závěr – byl nějaký moment, kdy sis silně uvědomil/a, že tahle práce má smysl? Pokaždé, když najdeme práci někomu, kdo má finanční problémy a práce v Německu je pro něj jedinou nadějí na zbavení se dluhů, na udržení ucházející životní úrovně pro svoji rodinu a pomůžeme tím nepřímo vyřešit jeho finanční situaci.

Naše personalistka Linda vnímá nábor jako víc než jen administrativní proces. Dává důraz na férovost, lidský přístup a snahu skutečně pochopit potřeby obou stran – zaměstnavatelů i uchazečů.

Firmám pomáhá vyhnout se chybám, které by je stály čas i peníze, a zároveň hledá kandidáty, kteří chtějí pracovat a zůstat dlouhodobě. A právě v tom je síla spolupráce s agenturou, která se dívá za životopisy – na příběhy, motivaci i konkrétní realitu na pracovišti. 

Sjednejte si s Lindou nebo s někým jiným z našeho týmu schůzku. Můžeme se pobavit přímo o případu vaší firmy a pomoci najít vhodné zaměstnance i vám.